Упрощение отчетности о разнообразии
Microsoft более десяти лет публикует данные о гендерном, расовом и этническом составе своих сотрудников. С 2019 года компания выпускала полный отчет о разнообразии и инклюзии ежегодно, а также сделала отчетность по этим вопросам обязательной частью оценок эффективности сотрудников.
Изменения в приоритетах компании
Однако теперь Microsoft отменяет свой отчет о разнообразии и исключает вопросы разнообразия и инклюзии из числа ключевых приоритетов для оценки работы сотрудников. Это решение было принято всего через несколько месяцев после того, как президент Дональд Трамп подписал указ, направленный на сокращение инициатив, связанных с разнообразием, равенством и инклюзией (DEI).
Что это значит для сотрудников
С учетом этих изменений сотрудники могут столкнуться с уменьшением внимания к вопросам разнообразия в компании. Это может повлиять на корпоративную культуру и восприятие рабочих мест внутри Microsoft.
Материал носит информационный характер и не является профессиональной консультацией. Часть материалов издания готовится с использованием нейросетевых инструментов и проверяется редакцией по первоисточникам — подробнее в пользовательском соглашении. Нашли неточность или считаете, что материал нарушает ваши права — сообщите редакции, обращения рассматриваются в течение суток.
Отмена отчета о разнообразии впечатляет.